Dofinansowania w celu ochrony miejsc pracy – krótki przewodnik
Poniżej przedstawiam krótkie opracowanie możliwości wystąpienia przez przedsiębiorcę o dofinansowanie na ochronę miejsc pracy ze środków FGŚP.
Komu przysługuje?
Przedsiębiorcy:
1) u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID19 w ujęciu ilościowym lub jakościowym w wysokości:
a) nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o dofinansowanie, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego, lub
b) nie mniej niż o 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, o dofinansowanie, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.
2) który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz lub Fundusz Pracy, do końca kwartału trzeciego 2019, z pewnymi wyjątkami,
3) wobec którego nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości.
Na co?
1) dofinansowanie wynagrodzenia:
a) pracowników (umowa o pracę):
- objętych przestojem ekonomicznym albo
- obniżonym wymiarem czasu pracy,
w następstwie wystąpienia COVID-19 (przestój lub obniżony czas pracy należy wprowadzić w przedsiębiorstwie w sposób określony w pkt poniżej).
b) osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług do której stosuje się przepisy dotyczące zlecania, z wyjątkiem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną:
- objętych przestojem ekonomicznym albo
- obniżonym wymiarem czasu pracy,
w następstwie wystąpienia COVID-19 (przestój lub obniżony czas pracy należy wprowadzić w przedsiębiorstwie w sposób określony w pkt poniżej).
2) na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od przyznanych świadczeń określonych w pkt 1) powyżej.
Ile?
1. Jeżeli pracodawca wprowadza przestój ekonomiczny i obniży wynagrodzenie:
Przysługuje mu dofinansowanie w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy (czyli 1300 zł za cały etat i 750 zł za ½ etatu) oraz dopłatę do składek.
Wtedy kiedy:
- pracodawca obniży wynagrodzenie pracownikowi maksymalnie o 50 % i nie będzie ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnienie wymiaru czasu pracy.
- pracownik lub osoba o której mowa w pkt 1) b) powyżej, w miesiącu poprzedzającym miesiąc w którym został złożony wniosek nie otrzymywał wynagrodzenia wyższego niż 15.681 zł.
Czyli jeśli obniżysz swojemu pracownikowi wynagrodzenie do 50% (z tym, że nie może być niższe niż minimalne z uwzględnieniem czasu pracy – tj. 2600 zł brutto cały etat, 1300 zł za 1/2 etatu) dostaniesz 1300 zł za cały etat i 750 zł za 1/2 etatu.
Do tego otrzymasz również środki na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od przyznanego świadczenia.
A więc łącznie otrzymasz 1533,09 zł za cały etat i 766,55 za 1/2 etatu.
2. Jeżeli pracodawca obniży wymiar czasu pracy:
Przysługuje mu dofinansowanie w wysokości połowy wynagrodzenia pracownika, jednak nie więcej niż 40 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dzisiaj będzie to ok. 2080 zł) oraz dopłatę do składek.
Wtedy kiedy:
- Pracodawca obniży wymiar czasu pracy o 20% nie więcej niż do 1/2 etatu
- wynagrodzenie nie będzie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnienie wymiaru czasu pracy
- pracownik lub osoba o której mowa w pkt 1) b) powyżej, w miesiącu poprzedzającym miesiąc w którym został złożony wniosek nie otrzymywał wynagrodzenia wyższego niż 15.681 zł.
Na jaki czas ?
W okresach przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od daty złożenia wniosku.
Co trzeba zrobić?
1) podpisać porozumienie ze związkami zawodowymi (jeśli są u Pracodawcy) lub z przedstawicielami pracowników* o obniżonym wymiarze czasu pracy lub objęciu ich przestojem ekonomicznym
*pod pojęciem przedstawicieli pracowników należy rozumieć przedstawicieli pracowników wyłonionych w trybie przyjętym u danego Pracodawcy.
2) przekazać kopię porozumienia o którym mowa w pkt 1) powyżej do właściwego okręgowego inspektora pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia
3) złożyć wniosek o przyznanie świadczeń wraz z niezbędnymi do zawarcia umowy o wypłatę świadczeń dokumentami i oświadczeniami do dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę tego przedsiębiorcy.
4) zawrzeć umowę z dyrektorem wojewódzkiego urzędu pracy.
Uwaga:
Do wypłaty i rozliczania świadczeń, stosuje się odpowiednio przepisy art. 7-16 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, z wyjątkiem art. 8 ust. 3 pkt 8 tej ustawy, oraz przepisy wykonawcze do tej ustawy.
Co zawiera takie porozumienie ?
W porozumieniu określa się co najmniej:
1) grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy;
2) obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników;
3) okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.
Co to jest okres przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy?
1) przestój ekonomiczny – okres niewykonywania pracy przez pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika pozostającego w gotowości do pracy;
2) obniżony wymiar czasu pracy – obniżony przez przedsiębiorcę wymiar czasu pracy pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika, jednak nie więcej niż do połowy wymiaru czasu pracy;
Powiązane wpisy
Ostateczna wersja projektu ustawy o sygnalistach – najważniejsze założenia
Ostateczna wersja projektu ustawy o sygnalistach – najważniejsze założeniaJak system prania pieniędzy zmieni się po uregulowaniu kryptoaktywów?
Jak system prania pieniędzy zmieni się po uregulowaniu kryptoaktywów?Rynek kryptoaktywów trafi pod nadzór Komisji Nadzoru Finasowego
Rynek kryptoaktywów trafi pod nadzór Komisji Nadzoru FinasowegoLista ostrzeżeń publicznych KNF – czyli śmierć cywilna bez wyroku
Lista ostrzeżeń publicznych KNF – czyli śmierć cywilna bez wyroku